第280章 这次走招工的路

话说到这里，张小北又想起一个事情来。

　　有一天中午，大家在职工食堂吃完饭，就在公司大院里溜达。

　　这分管生产的副总裁也正好走了过来。

　　这个人是以前某大型矿业集团的高端技术人才，是刘向波专门挖过来的。

　　生产技术方面见得多，懂得也多，学历也高。

　　生产副总裁，将来是公司党委书记的候选人。

　　这个事情别人不知道，张小北知道，所以也是有意接近。

　　然后两个人聊着，不知道怎么就聊到这人们的眼界和眼光上去了。

　　这副总裁说，我给你讲个事情，太专业的术语不给你讲了。

　　说点儿通俗易懂的。

　　就说咱们金盛集团的井下工作。

　　刚刚上了一部设备，好几百万。

　　那新设备嘛，要来看看的。

　　当时是这个煤矿的副矿长陪同的，看这机器的时候，突然发现一个螺丝在动。

　　这还了得？这么高大上的机器，居然有一个螺丝松了？

　　立马叫过来一个技术员，说怎么办！

　　技术员说，三分钟我给你焊好了，让它想动也动不了！

　　多么可爱的技术员啊！电焊技术那绝对是一流中的一流啊！

　　说是三分钟，两分半钟就给你搞定了。

　　那副矿长还拍了拍技术员的肩膀：嗯，小伙子，真不错。

　　这生产副总裁马上扭头就走了。

　　不错个求啊不错，尼玛连个设备的基本原理都不懂，就给焊死了？

　　这是尼玛观察设备内的通风情况用的啊！

　　看螺丝跳动的情况，能观察到设备运行的好坏！

　　尼玛的，你给人家焊死了？

　　还小伙子，不错？

　　不用问，出不了半月，这个部件非换不可，一个部件就是几十万小一百万。

　　张小北问，说您当时走了他们就没问？

　　生产副总裁说，问了。我就说自己有点不舒服。

　　是不舒服，你看看这活儿，你能舒服的了？

　　还尼玛说不得嘴。

　　哦，全集团谁特么也不懂，就你这个生产副总裁懂？

　　我们特么在井下干了十几二十年了，你多喝了几天墨水就牛逼？

　　你敢说？得了，一帮子生产系统的人，让你一个人得罪光了。

　　无奈，有时候真的无奈啊！

　　花小100万，买个教训吧，下次他们就不焊了，就这样吧！

　　这叫什么？

　　这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。

　　先进的技术文化有时候就是这么难以施展。

　　所以，张小北也是基于这一点，非得启用新人不可。