第391章 5S管理和计件工资

接过张婷婷手中涂涂改改了好多地方的这份材料，赵国阳就暗暗赞许。

　　凭心而论，这位“厂花”做事情还是很认真的，不是那种花瓶角色。

　　文件抬头，是大红字体的《劳动纪律规章制度》几个大字。

　　下面，则是一、二、三、四等各项条款。

　　第一条、第二条，是空话套话，大概就是“为了加强劳动纪律，维护正常生产经营工作秩序，确保工厂生产任务的完成；以及本厂员工必须遵守国家的法律、法令、政策和本厂各项规章制度，履行员工的基本职责等等。”

　　从第三条开始，就比较具体详实了。

　　比如请假制度、着装要求、安全生产等条款，都一一有所体现。

　　另外，张婷婷在这上面还特别提到了设备维护、保养、保管的相关事宜，做出了比较详细的规定。

　　看得出来，起草这份规章制度，这位“厂花”是真的下了功夫，通篇看完之后，赵国阳颇为认可的点了点头。

　　一旁的张婷婷见状，悬着的一颗心总算是落了地。

　　或许因为对赵国阳有些暗生情愫的缘故，张婷婷很在乎他对自己的评价。

　　现在自己搞出来的这份规章制度，能够得到赵国阳的认可，张婷婷心里就有些小甜蜜。

　　只是心无旁贷的赵国阳，可不知道这位“厂花”此时的心理波动。

　　看完了这份《劳动纪律规章制度》之后，他就用手指在上面轻轻点了两下道：“张婷婷，这个文件我大概看了，还是不错的，也花了不少心思。”

　　“不过，这份文件大部分都是关于行政管理的，在现场管理方面，好像还是有点欠缺……”

　　“现场……管理？”听到这个名词，张婷婷眨了眨眼，似乎有些迷茫。

　　赵国阳“嗯”了一声说道：“不知道张婷婷你听说过岛国的5S现场管理法没有？”

　　张婷婷怔了怔，下意识的摇摇头。

　　她的反应，赵国阳也不意外，当下简单解释道：“所谓5S现场管理法，起源于岛国，是岛国企业独特的一种管理办法。”

　　“其目的，就是指在企业在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理。”

　　“自从五十年代起，岛国企业就将5S运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手段。”

　　“也正是因为这种严格的现场管理制度的诞生，岛国企业的产品品质得到了迅速地提升，一举奠定了其经济大国的地位……”