第一千四百三十一章 成立巡视检查小组

最不能让杨振兴接受的是，他派去津门总店的三徒弟李博。

　　这小子是牵扯这件事里面，所有人当中吃回扣金额最多的那个。

　　完全是当众朝着杨振兴脸上扇巴掌！

　　这件事说实话，除了李博因为过于贪婪犯了错，其实杨振兴自己存在一定问题。

　　早在第二批几个徒弟出师，他就看出来李博是个爱钻营的，比起厨艺，更喜欢管理方面的工作。

　　从他把对方调去津门总店，还没三个月就已经有了担任行政总厨的能力，就可以清楚的看到这一点。

　　当时杨振兴比李博还是比较相信的。

　　他觉得这个徒弟只是喜欢管理，自己给他发那么多工资，在京城都算是偏高的收入，在津门更是高收入人群。

　　怎么也不可能给他做下贪污腐败的事情。

　　不过相信归相信，杨振兴是打算做两手准备，抽时间派人悄悄的去调查一下。

　　结果因为忙于其他事情，光出国就出去好几趟，这事也就被他忘在了脑后。

　　早就有这个意识，却没有落实去做，从而变成现在这个情况。

　　如果那时候杨振兴没忘，派出人去秘密调查，说不定早就发现这个情况，也不至于闹到现在这么大。

　　而且还是来公司提供管理服务的其他公司专家团队发现的。

　　这简直丢人丢到姥姥家了。

　　自己人发现也就算了，让外人发现并汇报给他，让杨振兴和他的管理层直接成了笑话！

　　“咱们督导部的工作怎么做的？只管着京城的店吗？其他地方的门店就不管了？”

　　负责督导部的范兴心里有些委屈。

　　他们是督导部门不假，但部门是之前品质部改了名字后的叫法。

　　具体负责的工作是巡视检查各门店的卫生、菜肴质量、服务质量等问题。

　　各家店的食材消耗、账目管理不是他们在负责。

　　这些都是财务部、采购部等其他几个部门负责管理。

　　后来建立起种养殖基地和中央厨房，采购部除了采购调味料以外，和基地还有中央厨房那边，三方共同管理运输配送等问题。

　　也正是因为各个部门之间职责不明确，无法适应公司的发展速度和规模，才导致出现许多问题。

　　现在请来专业的队伍为公司提供管理服务，明确职责，成立直接管理的部门。

　　以前那些没有被发现的问题，这才被大家发现。

　　但道理是这个道理，范兴可不敢站出来犟嘴，不然自己原本可能没什么大事，这一犟嘴就出事了。

　　杨振兴给他开的工资奖金等福利待遇，范兴都十分满意，他至少现在没有想过跳槽的问题。