第六十章 深了解

二十分钟后，我对应聘者说：“我这没什么问题，这个就是公司的店铺，明天我到公司跟老板沟通下，如果可以，你什么时候能来上班？”

　　王倩咧嘴一笑，“随时都可以。”

　　送走王倩，我把简历表放到包里，对导购说道：“你的接待流程不错，不过在介绍商品时，把衣架拿到手上，这样在讲解时会生动一些，适当摊在客人面前，会对接下来试穿环节有推动作用，下次你可以试试。”

　　导购脸红的说：“谢谢经理，我记住了。”

　　来咸阳两件事完成一件，我在店铺细细转场，把一些问题记在心里，杨素即将离职，跟她说也不会有什么作用，观察下店铺人员，看看谁能胜任店长一职。

　　做了几年的零售运营，对于看人还是有一些拙见，客人进店时两名员工的接待手法，销售谈吐上，有了一定判断。

　　杨素12点前到店，我们相互打了招呼，杨素让导购去吃饭，见人走后，我询问杨素离职理由。

　　她倒坦荡，说买的房子在纺织城，现在装修好准备回去，在这上班路程太远。

　　每个人内心都有小秘密，板上钉钉的事情不宜打破，聊了几句闲话，我说：“杨素，你跟我说说你认识的店铺员工。”

　　从杨素嘴里得知，这家店是去年12月才开，期间换了一茬，目前员工稳定，有两个人选不错，一个是从龙湖调过来的，本身就是咸阳人，趁这个机会回来离家也近。而另一个则是类似男装挖过来的，对设计师品牌，有自己的贴合见解。

　　下午等人到齐，杨素开店长会时我在旁听，通过简单的谈吐，我把内推人员，锁定在早上接待我的那个。

　　会议结束，我跟杨素从店里出来，说出自己想法，杨素笑着说：“所见略同，如果让我推荐，吴琪这娃我能看上，对工作负责，格局上比其他三位好很多。”

　　按照忠诚度，龙湖调来的导购固然是好，不过年纪太小，早上接待顾客毛手毛脚，闲聊能感到情商差那么点火候，跟吴琪比，自当后者兼顾店铺会好一些。

　　达成一致，来咸阳此行的目的达到，对杨素聊了早上面试的人，明天跟老板沟通下，可以话还请把人带一带，三天试工，双向选择。

　　在万达粗略逛了一圈，以前那女装并没有入驻，离开商场点燃一根烟，到对面等公交车回西安。

　　方便是方便，不用走太多路，不过汽车加地铁的时间，一把俩小时可够无聊。

　　次日到公司，二当家来时与她沟通咸阳情况，二当家说：“员工层面你来把控，试试无妨的。”