第一百六十一章 对策

世上没有不透风的墙，最初安格公司内部出现离职，并未引起多大的重视，毕竟任何一家公司，都不可能保证员工一辈子都待在这里。

　　而且，事情也并未超出秦建的预料，大部分员工的离职都没有暴露出最初的想法，他们给出的原因或许是想回家发展，或者是家里有特殊情况等等。

　　这些冠冕堂皇的理由，大多是给双方一个台阶下，归根结底，跑到对手公司工作，本就有一点叛徒的嫌疑，必然会引起原有同事的反感，若是大张旗鼓的宣扬，那可真的有点不要脸了。

　　可是，短期内出现了大批的离职现象，身为人事部管理的小羽，很快就察觉出其中的异常。

　　所有人的离职都要经过小羽的审批，她发现这些离职的人员中，大部分都是销售部的精英，而且似乎都有着一系列的关联。

　　同事之间若是关系好的人，得知了更好的去处，自然会对其他的人介绍，并且希望他一起换个环境工作，因为原有的同事基础，大家都知道双方合作起来的默契，不是另外一家公司陌生人可比。

　　正是因为这些异常的情况，引起了小羽的高度警觉。

　　“吴部，最近销售部那边好像有点不对劲，几名销售的精英几乎都是同样的借口选择离职，而且无论给出任何条件，他们都没有留下来，看来是铁了心的想要走。”

　　小羽第一时间向吴明进行反馈，她与吴明的关系极好，又没有太多上下级的拘谨，所以说起话来没有太多的藏私。

　　“那应该是有人在挖人了。”吴明很快做出判断。

　　要说挖人的方式，吴明更加轻车熟路，当初安格公司刚起步的时候，正是张远给出了挖人的意见，从竞争对手那里拉拢生产的人才。

　　大批的挖人最终会有什么结果，吴明心里早有分寸，只是发现的有点太晚了，经过人事部翻阅近两个月的档案，这才统计出来，零零散散有十多名精英人才被挖走。

　　销售部总共也就两百来号人，真正称得上精英的人才，也不过六十人而已，这一下挖走了接近四分之一的人，着实给安格公司带来了不小的麻烦。

　　“难怪最近的业务一直出现问题。”吴明想到近期客户的反馈，说是销售不如以前专业，甚至是有点门外汉的感觉。

　　综合考量下来，总算让吴明抓到了问题所在，“那些离职的人，肯定还有在公司关系密切的同事，你先探探他们的口风，看这些人到底是因为什么离职。”

　　吴明不仅要知道这些人离职的原因，也要尽力的拉拢剩下的精英，谁也不能保证这些人里，是否还有人正在考虑离职的事情。