三百三十八章 纳滤产业化

“所谓重赏之下必有勇夫，在这个特定的动荡时期，公司需要用这样的非常手段来激励与稳定职工队伍，不然，关键人员被台洲药业挖走了，产品优势就会荡然无存。我们把这奖金发出去，才是对公司最大的助力。”会后，王近之把道理简单地与章海良、陈骨良、阮森明等几个铁哥们作了分析交流。

　　“我们怎么没想到呢，你这头脑啊，可以去搞政治了。”陈骨良摸了摸鼻子说。

　　“不说什么政治，如真有政治水平，我早不到这个公司了。我们好好地核计一下，这个奖金怎么分配吧，人人有份，但要拉开差距，不让人说我们是大锅饭。”车间的情况，还是章海良等几人比较熟识，技术部只有二个见习期没满的大学生，给一些意思一下即可，极易分配。王近之把难题抛给了他们与阮森明等人。

　　如何分钱是一种社会学，几翻讨论后，终于定稿，机动部分奖励给左氧生产线的员工，以稳定车间军心，社会上一下子传言，誓太灵操作工的工资都超过千元。

　　台洲药厂与誓太灵的合作终于到了摊牌的时候了，最后的结果是它们拿着这半年来左氧产品产生的利润的百分之五十，共计三百多万元后撤资，誓太灵恢复原先的独立的状态。

　　“既然碘海醇的工艺理顺了，现在的工作重点是两个产品的扩产，左氧争取扩产到十吨每个月，碘海醇扩产到五吨每个月。”胡董雄心勃勃地公布了扩产计划。

　　钱呢？虽然说左氧合作与碘海醇可利用物料中各赚到几百万，可这钱拿去填补原来的漏洞都不够，扩产的钱从何而出？陈前扯了扯王近之的袖口，两人借口去洗手间，核算了十几分钟后，得出结论，完成扩产，起码得投资上千万设备，并且，原漆厂的厂房用完了，如新建厂房，手续加周期，短时间内绝无可能完成。

　　回到会议室，陈总拿出了自个的评估数据，说：“对于老总的扩产计划，个人核算了一下，碘海醇目前的困难是纳滤与喷雾塔，这是特型的设备，非但无法用旧，加工前就得付足预付款。用新设备得一千万以上，部分用旧，怎么说也超过八百万的投资。”

　　听完陈总的发言后，胡总示意他坐下，说：“钱的事公司会解决的，你的关键是把设备与配件组织到厂并请人安装。”

　　“小王，你去骗纳滤，我去骗喷雾塔与其它设备，下个月开始，工资又无法及时发放了。”会议结束，陈总苦笑着拍了拍王近之的肩。

　　海洋所要一个纳滤在非海水纯化行业应用的样板工程，誓太灵是全国第一家，所以，纳滤进厂倒很顺利，没付其它钱，只是把中试设备尾款结清。