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第三百八十二章:行业水准(求月票!求订阅!)

“还没回家?”

  苏清越问,让周子友给她倒水。

  陈婷把本子放在桌上。

  这是她最近才买的,封皮有朵梅花,非常精致。

  两个人坐下来。

  陈婷微笑:“没呢。”她说,又道:“我刚打听了一下行业薪酬水平,想着和你好好聊聊。”她说,笑起来,又问:“对了,外面怎么了?”他以手指指玻璃墙门外,示意自己说的是欧阳。

  “没什么,敲打一下。”苏清越笑。

  并未把欧阳赌博被抓的事拿出来说。

  这种事情还是不要扩大了。

  可心里还是担心他。

  接着陈婷翻开笔记本,那里记满了各种内容。

  有些符号和数字,她勾勾画画的。

  还用连线方式做出导图。

  “我发现一些问题。”陈婷再次强调,“虽然我们正式才成立一个多月,工资是按照华络和焦点来的。但是这个档位的薪资,如今已经在行业中落伍了。”她说,把笔记本推到苏清越面前。

  苏清越看到一条红线。

  下面是他们的基础工资。

  华络和焦点原有的工资水平,也在红线以下。

  陈婷说:“红线以上才是行业的平均水平。”又道:“我了解的情况是,现在无论焦点还是华络,都面临人才大量流失的局面。而且这种现象,不只是出现在这两家公司。几乎所有老牌公司,都出现这个问题了。”

  “明白。”

  苏清越扬了扬眉毛,这个他倒是知道的。

  新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平,否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来。

  还好自己的团队是现成的,他暗自庆幸。

  不过确实没想到,薪资水平差了这么多。

  又看本子上的数字。

  陈婷把它们分成几个档位。

  第二个档位,都比他们高了接近三成。

  更加觉得于成龙说得是对的。

  同时也凸现了他的人格。

  还有周子友以及整个团队的每个人。

  他们的确是自己的兄弟。

  但苏清越觉得凡事都有其两面性。

  所以说这是好事,也是坏事。

  好事是他们太够兄弟了。

  坏事是他们太为苏清越考虑了,以后会不会养成报喜不报忧的习惯?

  薪酬差距大,除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。

  竟然没一个人和自己正式说过。

  苏清越觉得这不简单是工资的问题,也是公司企业文化的问题。

  毕竟自己的情绪不重要,听真话讲真话才有利于公司长期发展。

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