第一千八百零九章 意志力问题

集训中心的训练工作正式进入正轨。

　　每天上午，教练带领队员们，了解学习大赛规则规定，观看其他国家参赛队伍比赛视频，学习他们比赛时的操作，还有各种应对方式。

　　中午吃完饭休息过后，下午三点，开始团体赛实战演练。

　　除了只报名参加个人项目的队员单独进行单项目演练之外，其他队员都会随机组成队伍进行模拟。

　　每天演练的人员并不固定，可能今天这两个人一起配合，明天又会分到不同组里。

　　虽然这样的方式，不利于培养队员们之间的配合默契程度，远没有直接把人员固定下来更容易形成默契。

　　但也能加强队员们单人的应变能力，锻炼他们遇到突发情况时，可以处乱不惊、从容的应对。

　　而且这么安排也有其他好处。

　　首先最终名单没有确定，到底哪十个人，最后能加入国家队，代表国家参赛。

　　只有到了临近比赛最后关头，才会正式确定下来。

　　看似之前选出来去新嘉坡参赛的九名队员，几乎一只脚迈入最终队员名单。

　　可杨振兴要的就是制造悬疑感。

　　让那九名队员感觉自己的位置并不保险，让其他没入选的队员，认为自己依然有很大机会，挤掉某个人，在最后关头顺利入围。

　　原本心里觉得稳了的人再次产生担忧，原本觉得希望不大的人，又重新燃起希望。

　　所有队员全都燃起斗志，有利于整体实力的提升，让最后十个人的实力和水平比预期的要更高。

　　教练们也可以通过不同队员之间的搭配，考虑队员们的发展方向，决定最后人选。

　　团体赛是一个团队的比赛，跟体育比赛一样，讲究的是队员配合。

　　所以对于队伍里的每一个队员，都要安排他们的位置，让他们分工合作。

　　踢足球还要分守门员、防守、组织、进攻等位置，做菜也是如此。

　　总不能选十个做菜最厉害的人，却没有精通处理食材、疏导流程的人吧？

　　这样一来岂不是乱了套？

　　所以说，并非全都选择最强的，就是最好的选择，总要选一些在炒菜之外那些工作上，做的好的人。

　　通过不同组合搭配，看一看谁都在哪些环节上做的好，谁跟谁之间的配合更加默契。

　　对于选出最终人选，会起到很重要的参考价值。

　　不过这对队员们而言，是一个十分艰巨的挑战。

　　因为在此之前，他们都是按照固定分组进行合练，谁负责什么部分，都是早已经固定好的。

　　现在杨振兴打乱了这个布置。