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第七三九章 聪明糊涂心

邓家人在这次事件中,绝对是无辜的。

  他们不参与“瑞祥轩”茶庄日常的经营,自是不会介入商场之上的纠纷中。

  而邓成峰则是不同了,他处于商战的“漩涡”之中,商海沉浮这么多年,怎可能独善其身呢?

  雍铭清楚,这身为一个组织或是机构的当家人,可不是好当的。

  一个组织或是一个机构,在初期发展的时候,一般规模不大,彼时的管理是需要当家人事必躬亲,多费些心才行的。

  虽然,这样的情况会占用当家人的时间比较多,但却是必须经历的一个过程。

  这个相对管理的过程,是比较简单的。

  然而,在等到一个组织或者一个机构发展到有一定规模的时候,当家人就要审时度势的去着力培养自己的骨干管理人员。

  让他们能更多的参与到具体的管理当中,让中高层的管理人员代替自己去对组织或机构进行管理。

  这样的管理体系,就会是高效的且正常的。

  如果,在这个高速发展和扩张的关建时期,当家人凡事都还要事必躬亲的来进行管理的话,那这样的组织或者机构,注定是发展不起来的。

  这是因为,一个人的精力是有限的,即便他的能力再出众,在面对一个有一定规模的组织或是机构来进行管理时,还是会感到力不从心的。

  在力不从心之下,就必然会有着照顾不到的方面。

  这样的情况,若是经常的出现,久而久之,越来越多的缺陷就会导致这个组织或是机构出现这样或那样的问题。

  其中,有的问题,因为不是主要的问题,即便没有得到及时的处理和解决,也是不打紧的。

  但有的问题,或许存在一天,都会是致命的。

  总之,一个组织或是机构在单一的家长式的管理架构下,发展是不会稳定的。

  雍铭通过与邓成峰的简单交流,就发现了这样的问题,可见“瑞祥轩”茶庄摊上被人投毒以致客户死亡的事情,本身也是有着一定原因的。

  在雍铭看来,邓成峰最大的问题就是,身为一个业务量巨大,生意繁忙的茶庄的决策人,他是不应该时时的出现在一线接待客户的位置上的。

  在一个组织或是机构,发展到一定的规模后,如果没有中高层的管理过渡,决策者直接面对一线的员工或是客户,是为商者的一个大忌讳。

  可惜的是,雍铭从邓成峰的身上,就是看到了这个问题。

  不可否认的是,邓成峰是一个成功的商人。

  虽然,单看其长相,人长的是比较粗糙的,脸上留下了饱经岁月沧桑的痕迹。

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