会场中,赵国阳的开场白一下就让人重视了起来。
“现代集团”这边,郑贤勇忍不住对莫晓天询问道:“这个‘华夏汽车集团公司’是什么来历,真有这样的雄厚实力?”
莫晓天对此也是不尽了然,但是董事长问的话,他又不能不回答,只是含含糊糊的说道:“呃……既然能再这种场合宣扬,可能是有的吧。”
“可能!可能?你就没有个肯定点的答案吗?废物一个!”郑志龙闻言,忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵白,嘴巴张了张,始终没有敢开口辩驳。
另一边,赵国阳的开场白讲完之后,就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不同,他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后,会做出的一些具体举措。
“首先,在人力资源管理方面,我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营,做出任何改变,会尽可能的保持它的独立性。”
“其次,我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后,逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬体系?那是什么?”台下有与会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音,赵国阳就平静的解释道:“这个动态薪酬体系,大概分为六块,即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划,以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森,赵国阳就一五一十的说道:“拉尔森先生,实不相瞒,这个薪酬体系的构建,在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”
“但是,这应该并不妨碍将你们‘斯柯达汽车公司’作为我们的试点……”
“当然,当然!”
拉尔森连连点头道,“赵研究员说的太好了!对于你这个动态薪酬体系,我很感兴趣。会议之后,我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至!”
赵国阳露出一个释然的笑容,接着讲起自己的其他几个设想。
“另外,假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话,我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价,建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益,建立完善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光,赵国阳就笑了笑道:“拉尔森先生请放心,我们的这个设想,目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作,我们是肯定要和贵公司这边商量着来的……”
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