第一千零一十一章　何必垂钓？

　　人在很多时候，是很容易陷入思维误区的……

　　也就是说，很多时候，当习惯了用某种方式解决问题的时候，就会下意识的放弃思考究竟是不是还有其他更好的方式去解决问题……

　　就像是解开一元二次方程的万能公式一样，很多学生为了图方便，无论遇到什么样的题目，都喜欢套到这个公式里去解决，哪怕某些题目只需要一眼就可以简单的看出答案，也并不例外……

　　这一点，就是人的思维惯性……

　　有钱人总是希望可以用钱去解决问题，而强盗无论遇到什么麻烦，总是想要习惯性的去不劳而获，总是想要去掠夺，而当权者也是同样如此，遇到麻烦的时候，他们也总是想着要通过权力去摆平！

　　解决一个问题的方法或许有很多，但是对于大多数人来说，他们却送是下意识的用自己最擅长的方式去解决问题……

　　表面上看起来，是条条大路通罗马，但是实际上，对于绝大多数人来说，却永远都只是自古华山一条路而已……

　　人永远都是追求安逸的，至少在大多数的情况下都是如此！

　　就像是对于一个国家来说，遵纪守法的平民永远都是占据最大比例的，只要这些人可以吃得饱，穿得暖，活得下去，他们就会自觉自愿的遵守法律，只要他们不受到过分的压迫，他们就会选择忍受，原因很简单，因为对于他们来说，违法的行为是毫无意义的风险行为，已经有了稳定的安逸的生活，那么还会选择违法的，就必定只是少数之中的少数人……

　　一个公司的员工，如果在类似的条件下，往往是不会选择随意跳槽的，哪怕挖墙脚的一方愿意给出更高的工资，这些员工也并不一定就会愿意离开原来的公司，原因也就在此，在一个熟悉的环境之下工作，无论如何都比在一个陌生的环境里工作要好得多！

　　而一个员工如果跳槽过于频繁的话，本身就足以说明一些问题了，过于频繁的换工作只有两种可能，一种就是这个人特别容易得罪其他人，所以每到一个新地方，都会被排挤的无法继续工作下去，其次，就是这个人心太大，总是想要通过不断的跳槽来证明自己的价值……

　　事实上，这样的员工在很大程度上，都是不被大公司大企业所看好的……

　　一般来说，对于那些大公司来说，他们真正看好的员工，最理想的状况，应该是那种之前在某一个公司，有过三年到五年长期稳定的工作经验，并且在原公司有很好的人际关系的员工，这样的员工，既能够安分守己的工作，又能够有足够的工作经验，才是许多大公司真正需要的人才！