第六百二十三章 人员到位

听完杨振兴的详细介绍后，云会长和王儒心里都很吃惊，没想到杨振兴居然有这么大的野心。

　　现在杨振兴公司下面不过五家生意。

　　这就已经计划着未来几年之内，把门店开到全国各地，可见其胆魄。

　　而且现在愿意放缓发展脚步夯实基础，补全并发展基础工作。

　　就算几年内可能达不到杨振兴说的门店开遍全国。

　　但可以预见的是，至少把门店开到全国各大重要城市和省会，是完全可以实现的。

　　不停的培养管理人才和店面员工。

　　刚开始看不到效果，可时间久了就可以源源不断的给文泉春餐饮公司输送大量各方面的人力资源。

　　有这些管理和员工衬底，只要资金到位，开店易如反掌。

　　更别说相比较极为容易获得的资金，人才和人员缺口是最不容易解决的问题。

　　现在杨振兴要提前开始布局，解决未来发展一定会遇到的这类问题。

　　只要做的不是那么失败，就根本不需要担心别的事情。

　　云会长在一边都听得深感佩服，更别提之前只是普通教育处老师的王儒了。

　　他在听完杨振兴的介绍说明以后，感觉胸中满是豪情壮志。

　　虽然很多具体的内容杨振兴并没有透露给他们两个人听。

　　可仅仅表面上说的这些，如果未来真的做成了，那他王儒作为培训基地的老师，足以称自己‘桃李满天下’。

　　收回心思，王儒站起来，很是激动的伸出手，对杨振兴说道：“杨总，您这份工作我王儒愿意接受！

　　希望以后能跟杨总通力合作，实现公司的目标！”

　　杨振兴哈哈一笑，也跟着站起来，用力握住王儒的手，说道：“欢迎王老师加入文泉春这个大家庭！

　　以后公司还需要仰仗王老师能多多培养出公司需要的人才啊！”

　　云会长在一边看到这件事情在协会的帮助下促成，整个人也十分高兴。

　　他挺直身子，伸出两只手，对两个人往下压了压，说道：“恭喜振兴又找到一位得力帮手，也祝贺王老师找到心仪的工作。

　　你们俩快坐下，咱们喝着茶慢儿慢儿交流。”

　　最主要的事情谈成了，三个人又对烹饪教育和中餐发展进行了一番讨论交流。

　　最后还是杨振兴觉得耽误了云会长太多时间，不想继续打扰他的工作。

　　这才和王儒跟云会长告辞离开。

　　出了京城烹饪协会的办公楼，杨振兴对王儒问道：“王老师，您今儿怎么来的？我开车过来的，捎您一段儿？”