337 创业板上市可期

乐队的合作练习是三天一次。这个期间齐年和夏舞叶很少单独相处。夏舞叶就像变了一个人一样，她不再和齐年开玩笑，也不太和齐年说话。而齐年也因为元旦的事情也很少找夏舞叶。

　　齐年专注于快递，夏舞叶专注于乐队和演出。

　　齐年一方面忙于乐队演奏，另一方面继续在做快递同盟的事情。有了快递同盟在手上，迅电快递尺县公司的发展就顺利多了。很快就把半年内失去的市场份额抢回来了。

　　当然，齐年不是从其它竞争对手那里抢到的市场份额，而是通过提高服务品质来获得新增的客户和服务。这部分市场是其它快递公司不愿也无力去竞争的。

　　县公司的财务问题基本上由田双双理好了。

　　而组织架构和人事安排的问题，在调整的过程中倒是出了一些麻烦。这主要是赵德军以前的那些旧部造成的。齐年对他们还比较宽容。愿意留下的按新的组织架构来分配工作；不愿意留下的，会给予他们一笔遣散费。

　　至于那些还想惹麻烦的人，齐年就不跟他们客气了。直接开除，连遣散费都不给。

　　对那些人齐年的态度还是非常坚定的。大家是本着一颗良心来做事情，即便是遣散费也好补贴也好也是基于每个人对公司的贡献度。

　　齐年作为县公司新任的掌门人并不欠任何人的。因此他也绝对不会允许任何人来破坏他这个组织架构和人事安排。

　　齐年把那几个典型份子开除了之后，齐年还让人在整个公司都贴了公告，告诉所有人那几个人已经被开除了，而且没有给任何遣散费用。同时通告快递同盟不建议继续雇佣那几个人。

　　齐年在上大学的时候最痛恨的就是那些伪装成圣母的人。

　　他们是圣母吗？不是。他们是抱着贞洁牌坊跳钢管舞的那种人。

　　齐年作为县公司的第一负责人，当然不允许这种现象出现，他也没工功夫去跟那些人绕来绕去，因为他所有的时间精力都放在了公司运营上。

　　在县公司的人事变动中，陶思娅功不可没。这是县公司并购整合中最棘手的问题，但是在陶思娅的主持下，将大部分麻烦都解决掉了。留给齐年的只是十几个关键岗位和关键人员而已。

　　在人事调整完成之后，齐年发现陶思娅处理人事比他想象的要专业得多。尽管陶思娅在以前的公司从来没有做过人力资源的工作，尽管黄鱼嘴网点之前的人力资源工作都是由田双双负责的，但是陶思娅在接手人力资源工作后，花了大量的时间精力去研究组织管理体系，而且形成了自己的思路。