考核一年一定,有重大工艺突破享受三个月奖金或半月修改车间考核方案,无论对照哪一条,都得下个月底后即六月底才修改,也就是说,这两个月我有权发放?
管他娘的,年底留它个十三万挂账在财务那里,其它的按商议的发放!王近之一咬牙,提交了这样的草案先给吴总过一下目。
吴总办公室里,陈法学总刚好在坐,一看这方案,立马说道:“小王,你闯祸了。”
“闯祸了,什么祸。”王近之极为不解地问。
“给你讲个故事吧,明初首富沈万三是怎么死的?南京城墙修筑完成后,他出钱稿赏三军,朱元璋判他谋逆,第一次请客是开心,这个月你又全体请客,这是宣扬你俩干得出色呢还是什么?”陈总从政治高度解读这事。
这一万钱又进入车间资金中,不更难分配了吗?王近之得不到可行的答案,只得与陈骨良回到车间办公室苦思。
这个月这样,下个月还将一个样,人家是为没钱而担忧,我们却为车间钱多咬手而担忧。古人说的很对,不患贫而患不均,站在公司角度看确是如此,车间拿得比后勤与其它车间高太多了,有了对比就有了伤害。不发的话又伤害了技术部门与本车间的积极性,更严重的后果是让人认为公司考核制度缺少严肃性。
“它奶奶的,我是搞技术的不是吃行政饭为生的,月底计划就这么报了。”王近之大为光火地向陈骨良抱怨道。陈骨良也拿不出更好的主意,只得说:“距盘库还有好几天呢,再想一想法子。”
阮森明进来了,一脸的羡慕嫉妒恨的表情说:“我们车间都闹翻了,说活比你们辛苦,环境又差,可收入只有你们的一半,给我拿个主意降一降成本?”
这哪里还有主意啊,前几个月一起试车,该挖的潜力乙经挖完了,各部都接近理论收率,阮森明全程一起参加的,心知肚明。
“中试车间外面堆着的几十吨废甲醇蒸一下作环合酯淋洗液没问题吧?我们车间甲醇消耗很大。”沅森明请教说。
原来打的是这个主意,因为中试设备体积小,生产任务紧,树脂再生的甲醇无法蒸馏,所以装桶堆在室外作报废溶剂处理。
“你们自个拉走蒸溜吧,这对我们也没什么用。”王近之挥了挥手,对他们来说,节约成本十万,百分之十计奖,每个工人可以多分三百多,可暂时地缓解性矛盾。
月底盘库日到了,环合酯工段的甲醇是零消耗,这不合常规,公司一查就明了结果,最后,以违规名义扣了碘海醇车间十万奖金。
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