第二百四十九章 厂荣则荣 厂耻则耻

王福贵禁不住叫起来：

　　“这个赵志雄有这个大的来头。看来，这个独脚杨凡的魅力还不小，竟能够把他稳得住。”

　　张旺见他调笑起杨凡，不满地说：

　　“杨厂长虽然不是什么名牌大学毕业，但竟然是在社会大学浪迹多年，仗义大方，人缘很好。他截肢以后，还读了两年函授大学。他可不是什么平庸之辈。”

　　王福贵笑着问道：

　　“赵志雄就甘心在金鑫这个小工厂屈就吗？”

　　张旺摇摇头，说：

　　“你呀，还是原来那种看穿江湖的老眼光，就不会难得糊涂吗？跟你说，律师嘛，办法多的是，那位律师打了个擦边球，避重就轻，饶过了赵志雄，并把他推荐给杨厂长。赵志雄有才干，但也很讲义气，为了报答杨厂长的救命之恩，他就暂时安心下来，替杨凡出谋划策，为金鑫制定管理的方法。”

　　王福贵听了张旺介绍，对这个办公室主任多了几分好感，他抬头看赵志雄和身边人振振有词地雄辩，静静地听。

　　“一家企业需要打造自己的魂，没有魂的企业充其量不过是一伙同伙凑在一起为一日三餐奔忙。有了魂的企业就不同了，那就可以团聚工厂里的所有人，自然形成一股向心力，做到心往一处想，劲往一处使。工友同事之间不会分分计较个人得失，他们会为了工厂的利益和出路而竭尽全力地工作。”

　　一个红脸酒客不信他的话，怀疑地说：

　　“自古以来，人们都说，人不为己，天诛地灭。这是人的本性。照你说，工厂培育出了什么厂魂，工人就不要个人利益了，他们会为了集体而牺牲个人利益。那我来问你，厂房着火了，里面的货物被烧着，你会为了救火不顾自己的生命吗？”

　　赵志雄听他话语犀利，严肃地说：

　　“你不要急着钻牛角尖。我想说的是，工厂要打造自己的企业文化，培育自己的文化形象。文化是一种内涵丰富的软实力，拥有自己文化特色的企业就是拥有了企业的魂。有了魂的企业厂家就有不可思议的活力，有一股看不见的力量把企业职工拢聚起来，让所有的职员心里有梦想，脚下有方向，眼里有光芒。跟你说吧，这个企业的魂就像一个魔法，能够把企业的人员紧紧地团结起来，就像自家人一样，他们荣辱与共，利益结合，工作生活已经牢牢结合在一起。这样的企业，职员就好像着了魔法，厂家企业的东西就是自己的，自己的东西就是厂家的。你经常听广播看电视吗？你有没有听说过成功企业流传的一句口号吗？”