第283章 用人之道

任学明说，小王，刚才我和老杜说到的，还只是讲的在大企业里如何做人。之所以和你讲这一些，主要还是想着让你对大企业里面员工的工作状况有一个大致的了解和印象。

　　他说道，你要知道，像吴总房地产公司这样的大型企业，其实在人的构成等某些方面，八九不离十，其实差不多也都是这样的。

　　杜建峰说道，老任的意思也就是说，我们以后要和吴总公司搞好关系，特别是你现在做了这个秘书长以后，说是为房地产研究所的日常工作服务，其实说穿了，又何尝不是在为吴总吴所长这个直接的上级服务？

　　王一元放下夹菜的筷子，认真的听他们俩往下讲。

　　杜建峰说，呵呵，小王你肯定会问，又应该怎样才能给吴总服好务，对吧？所以说，首先去了解一下大企业的运作和模式就显得非常有必要了。

　　他说道，原因很简单，吴总天天呆在大企业，耳濡目染，他早已深度的习惯了大企业固有的那一套独有的运作和工作方式。所以说，你这个研究所要想服务好，那你就得去适应大企业，去不断的适应吴总他本人。

　　任学明说，小王你的适应能力还是可以的，所以这一些我们倒不是很担心你的。只要你去多多接触，多看看书和资料，实在不行，就用老的不能再老，但是又非常管用的一条老办法。

　　王一元笑了笑，问，还有什么样万能的办法？

　　任学明笑道，当然有啊，那就是早请示，晚汇报。这么多年流传下来，历久而不衰的不二法门了。

　　王一元说，好像吴总也不是这样喜欢别人拍马屁人啊？

　　杜建峰笑道，呵呵，千穿万穿，马屁不穿嘛。特别是吴总，现在年纪也大了，这么多年的领导当下来，早就是喜欢和适应这种红旗飘飘，夹道欢迎的大场面，在这一方面肯定会有些耳根子发软的。

　　任学明又说道，当然了，还有很重要的一点。就是你现在既然是已经处在这个位置了，除了要靠你自己的真本事，还面临着另一个更加紧迫的问题，就是要怎么去识别人才，吸收人才，使用人才，激励人才，还有保留人才，这也是摆在你面前的一个非常棘手的难题。

　　王一元说，这一点，我还得要向你们两位好好着学习的。

　　任学明端起来酒杯，三人又碰了一杯。他说，正所谓，领导有方，驭人有道。说起来这就是一个很大的课题了，里面的门道还是很有讲究的。