国企职工的下岗安置向来就是一个难题。
说白了,还是关于铁饭碗和瓷饭碗的选择问题。
在这一点上,戴博艺的理解比吴小正更为深刻。
他知道,对于大多数的国有企业职工们来说,一直享受惯了国企安逸、有保障的生活,现在哪怕国企已经穷得叮当响、连工资都发不出来了,但他们还对国家抱有不切实际的幻想。
说白了,这既是长期以来养成的一种惰性,也是对未知挑战的害怕。
一次性涉及到60名供销公司职工的下岗分流安置,这并不是一件能轻松解决的事情。
戴博艺想想就头疼。
“贵平,在职工们的再就业引导方面,你有没有什么妥善一点的办法?”
做领导的,善于听取意见和建议也很重要,戴博艺又把这个难题抛给了杨贵平。
这对杨贵平来说也是一个难题。
在给职工们做思想工作这一块,他更加没有经验。
不过他马上就想起了吴小正唆使马德贵去闹事的事情。
这小子在蛊惑人心方面很有一套啊!
是不是又可以坑他一把呢?
他立即对戴博艺说道:“戴书记,我倒是有一个想法。”
“快说。”
“吴大厨不是有意接收这些职工了吗,而且他们在供销公司仓库收购案上也提出了具体的解决方案,咱们不妨让他们提前跟职工们接触一下,让他们一起配合来做职工们的思想工作。”
“这可行吗?”戴博艺有所质疑。
按照正常的流程,供销公司在和吴大厨达成合作意向后,应该是供销公司根据吴大厨提供的安置方案,先做好职工们的思想工作,再提交具体的名单供吴大厨选择,再由吴大厨接手职工的具体安置。
按照这种流程,吴大厨根本就无需花费大量的精力来安抚职工,将会省事很多。现在让他们提前介入,等于要把供销公司最有难度的一部分工作交给他们来完成。
他们乐意吗?他们有这个能力吗?
杨贵平笑道:“论思想动员的本事,有一个人在这方面恐怕有很高的水平。”
因为事情已过,杨贵平毫不犹豫地把吴小正煽动马德贵来闹事的事说了出来。
戴博艺被吓了一跳。
他这才知道,那小子差点就煽动了一场职工闹事,如果真要让他煽动成功了的话,还不知道会给县委县政府带来多大的麻烦。
因为那个时候正好是城关镇农商合作项目签约仪式的关键时候,很多上级领导和媒体记者恰好都会在那个时候抵达湘水县。
“还真不是个省油的灯,那这事就交给他了。”
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