第一千六百五十五章 分配结束

在了解过三个‘亲传弟子’的想法后，杨振兴便让他们回去了。

　　没有立刻着手安排这群徒弟的出师后续工作。

　　他放了有半个月的时间，才再次开始安排。

　　这一次，不单单之前喊过来的那三个人，剩下二十来个徒弟，他全部都喊到了公司。

　　在会议室里，看着这群自己并没有太过上心培养的徒弟。

　　杨振兴心里多少有些感到抱歉，打算在安排他们的时候，稍微给点补偿。

　　“你们拜师也有几年了，这些年我多少疏于管教，但你们的表现并没有让我失望。

　　之前听你们师哥说，你们现在已经全部满足出师要求。

　　所以今儿个把你们都叫到一块儿，就是想帮你们安排一下出师以后的工作。

　　愿意留在集团上班儿的，我都会给你们安排一个满意的工作。

　　不愿意留下来的，我也尊重你们各自的意愿，可以帮你们联系外头其他待遇不错的地方。”

　　早就有传言，说杨振兴打算让他们出师，每个人这些日子都翘首以待，猜测自己会被安排到哪个岗位上。

　　虽然之前他们有个师哥犯了大事，直接被自己师父报警给关了起来。

　　但实话实说，杨振兴对待徒弟们要求严格归严格，待遇还是相当不错的。

　　首席大弟子王明生，最早是文泉春新世界店的负责人，现在已经晋升为文泉春鲁菜馆这一品牌的厨房总负责人。

　　吴立俊不愿意下厨房，但也被安排去了培训基地，牵头集团菜品研究小组整体工作。

　　手下管理着五个，拥有十人以上的菜品研究小组。

　　可以说现在集团旗下品牌每月推出的新菜品，都是在他的指挥下研究出来的。

　　王宏和张艺这俩人，别看没有多少存在感，但他们的日子过的都不错。

　　原来是新德胜餐厅的单店厨师长，现在是负责一个大区内所有门店的行政总厨。

　　即便这四个人，都是一步一步靠自己努力往上爬的。

　　却不能忽视他们每个人的起点都很高，都是从中层起步，而非从最底层做起。

　　不要小瞧这一点。

　　许多人可能好几年才能从最底层爬到后厨中层位置，后面能不能继续再往上爬，考虑的东西会更多。

　　直接从中层起步，省去许多麻烦不说，继续提升的空间很大。

　　因为潜能没有消耗殆尽，后劲还很充足。

　　这也是为什么，会有‘起点越高，未来获得成就越高的概率更大’的说法。

　　不想留在集团，打算去别的地方寻找工作的人，一个都没有。

　　大家都不是傻瓜。