415 角色转变的责任感

在大卖场上班的时候，没听过张凯怎么抱怨过，这分了门店升职之后，倒是听起了张凯的抱怨了。

　　“他每天上班一来就是问订货管理的问题，以及其他阿猫阿狗屁点大的事情，问个不停。关于其他毛利啊，日常货品销售那些他似乎一点都懂，也不管理的，他完全就是那种只听结果，不参加过程的领导。”

　　林嘉豪点头称道：“这才是真正的领导啊！估计他是看你能干，过程你负责，他只要结果。”

　　他说话的这过程都是笑着的。

　　嗯，眉开眼笑。

　　颜乐乐听完张凯说的话，都忍不住笑了：“哈哈，你这说话的神情，怎么这么像当初的李江？跟你说，情绪会传染和恶性循环的，劝你还是要摆正好自己的心态，到时候你们领导看出你对他有抱怨，或者是存在偏见，小心他会给你穿小鞋。”

　　领导对员工穿小鞋的现象，也是非常普遍的。

　　毕竟人与人之间的关系是相辅相成的，若是真的有这么一天，估计张凯待在那里的日子就不好过了。

　　“没错，你是应该和你家店长建立好良性的互动，毕竟人家比你职位高一级。这起码的尊重还是要有的，华仁之所以花费这么多的人力和精力来培养管理培训生，说明零售业是普遍存在着中高层管理人员短缺的现象。什么样的领导你跟着，你会有不一样的感悟的。”

　　林嘉豪对张凯说完后，他往后一倾，沙发的重心有点凹下去的感觉。

　　“唉，我的脾性真的是够忍的了。换做是李江早都掀铺子走人了。我也是花了几个月的时间才习惯的，也就是想着将来肯定会调离去别的门店，这家店也只是个过渡，反正我直觉他是藏着掖着，不怎么肯传授点技巧给我。俗话说的好，他估计是怕教坏徒弟，饿死师傅了。”

　　张凯说完，接着叹气，这店长的确是私心太重了。

　　颜乐乐说道：“每个人的性格不一样，领导的心思你还是不要随便乱猜。我估计你是太优秀了，让领导感到有点压力，你随时都要替代他当店长了。所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。”

　　大概是累了一天了，颜乐乐也想活跃一下气氛，放松一下心情。

　　林嘉豪附和着：“没错，我看也是这么回事。”

　　张凯从他们身上来回移动着眼神，说道：“你们这是逗我呢！在华仁当个店长起码也得培训个四五年左右。”

　　张凯郁闷着，他们这是夫唱妇随，分明是拿他开玩笑呢。

　　“任何事情都有特殊性，别拿常规的事情套在你的身上。”颜乐乐用力地用吸管吸着牛奶，补充一下能量。