张慕继续解释:“ENG现在就处在这样一个阶段,按照现在的销售规模,如果再推行原来那套管理制度,即使我一个人二十四小时不睡觉,也忙不过来,而且这其中一定会产生决策失误,这种风险我不能冒。
所以我也要把ENG从由人为主的管理,调整为制度管理,由业务委员会集体决策代替我个人决策,这样既高效,又可以减少决策失误。”
李延河对他意甚佳许:“小慕,你能这么想,足见你的管理水平又上升了一个台阶。
你说的没错,如果ENG推行这套管理模式可以取得成功的话,确实可以上一个档次,甚至说有资格成为杨木的一级子公司,至少也是一级半的子公司。
当然ENG现在的管理团队太弱了,远远地需要加强,接下来的时候里,你一定要抓紧时间引进人才,建一下真正高效而有经验的业务审批委员会。”
张慕不解李延河的意思:“三叔,你的意思是我现在的一套班子还不行吗?”
李延河沉思了一下:“你现在定的七个人总体能力都还可以,就是偏年轻了一点,经验不足,还是需要锻炼。
你让童年当总经理,这个决定非常好,值得肯定;
夏青马马虎虎,勉强合格;
言飘萍会来事有经验,管个办公室绰绰有余;
姚成功本来就是这个职务,只不过为了搭上你的车才来的ENG,现在这个岗位对他来说是小儿科;
小汪那个人没什么野心,管管财务不会出什么乱子,但也帮不了你什么忙;
就是飞雪差了点意思,不过没关系,反正她又不管某个领域,不要随便反对就是了。
其实我最喜欢的还是你那个同学,鲁末末,这个丫头的专业能力还真是没得说,你这次是挖到宝了。
我在你们ENG呆了几天,看到她拟的那些东西,不论是发的文件通知,还是起草的合同、方案,都只能用一个词语来形容,就是无可挑剔。
不光比其他一级子公司的那些人要强,比我们集团公司的人都要做得好,我简直有把他挖到集团公司里慢慢培养的冲动。”
张慕急了:“三叔,这次的业务改革,业务管理部总是要挑大梁的,没了鲁末末,临时换个人,肯定差强人意,你可不能在这个时候挖我墙角,再说了,放在我这儿,不是一样培养人才吗?”
李延河白了他一眼:“你紧张什么,我也就是这么一说,我再怎么不出息,也不可能跟你要饭,你要什么人,我随时可以从集团公司调来给你。”
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