第282章 小北的“传奇之道”

“马哥，说句不好听的，不能消沉下去啊。”

　　“咱们就着目前说眼下，好像多干活儿是没有意思。”

　　“但是马哥，我说一句话，您记到心里就好。”

　　“领导的眼睛不瞎，都看着呢。”

　　“以后抱怨的话，能少说尽量少数；能干的事，能多干尽量多干。”

　　“别的不说，就问你一句，你对今后集团的人力资源发展定位是什么，就说你自己想的。”

　　“有没有针对这种现状想过一些什么方案，或者化解的办法？”

　　“对于集团的人才问题，是一个战略。”

　　“对于这一块，你就知道领导们心里没想法？”

　　“今年的轮岗，你也看出来了吧？”

　　“不要觉得越级办事不好，怕得罪你的直接领导。”

　　“关键是你心里有没有金盛集团？做事情得认清方向，得认得大道理。”

　　“如果你真的是为金盛着想，你会对集团目前的人力资源政策都吃透，找准病根，想出办法，然后找对合适的领导。”

　　“你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗？”

　　对啊，马瑞你是这样的人吗？

　　你有什么想法，与你的直接领导，也就是人力资源部的总经理不相符合，这个没关系啊。

　　存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。

　　如果在企业的发展过程中，大家都是一个声音，那才是最可怕的。

　　因为这样，这个企业就是死气沉沉，离死不远了。

　　所以张小北说的，是一点没错。

　　再者，你们赵副总裁，也就是我赵哥，那什么人？

　　那可是刘向波的秘书出身啊，估计有些事情，那可是直接跟刘向波交流的。

　　话说在金盛集团范围以内，那不就是“通天”的人吗？

　　不要觉得跟领导不熟悉，就不敢去。

　　你连领导那里去都不去，怎么能熟起来？

　　等着领导跟你面熟？

　　哦，马瑞你好，我叫赵乐国，咱俩面熟一下？

　　还是你自己不主动。

　　在任何一个环境里，机会都是主动争取的。

　　哪里有什么好事是坐在家里就送上门的？

　　这一番话，可是点醒了马瑞。

　　看来自己的职务一直得不到提升，关键不在于自己是不是某位领导的人。

　　那张小北为什么能当了总裁秘书？

　　那是人家主动了，付出了，领导看在眼里了。

　　不要因为一个点被放大，就掩盖了你的双眼。

　　话说现在有一部分人是靠“关系”起来了，可那是长久之策吗？

　　事物的发展是此起彼伏的，没有任何一项事物是永远占领制高点的。