711 心态不同

　　“振华，我觉得我们还是太急了，如果能够再多一两年时间，我们的标准肯定能够更加完善的。”

　　老先生卫景文手里攥着一份KHN公司提交给国际工控标准委员会的第四代标准文本，忧心忡忡地对林振华说道。他们现在是在美国洛杉矶，他们此行是来参加关于第四代工控标准的评审会议的。

　　由于出现了两个竞争性的方案，工控标准委员会对第四代工控标准的第一次评审会便开得硝烟弥漫。川上光诠带领的KHN团队和江杰带领的汉华团队在会场上唇枪舌剑，互不相让，把一干评审专家都搅得头昏脑涨，不知道该支持谁才合适了。

　　根据标准委主席亨特自己的看法，KHN的方案和汉华的方案各有千秋。从方案的完善程度来看，积累深厚的KHN自然是占尽了上风。但汉华的方案也并非一无是处，至少其中有不少创新之处，给专家们留下了深刻的印象。汉华的方案能够在创新上略胜一筹，主要是因为汉华的研究团队是新进入这一领域的，思想上少了一些旧有经验的禁锢。

　　在汉华介绍自己的方案时，在座的所有专家脸上都露出了会心的微笑，因为他们从这个方案中看到了太多对KHN第三代标准的传承，可以说，这是学生对老师的挑战，而且来势如此凶猛，实在是一场不容错过的好戏。

　　第一次评审会其实只是一个各自介绍自己方案的会议，让参加评审的专家们先对双方各自的理念有所了解。在这次评审会之后，还有第二次、第三次会议，双方将进行互相辩论，此外还要回答评审专家们的提问。工控标准委员会最终接受哪一家的方案，要取决于所有这些辩论的结果，同时还要由各家会员单位的代表进行投票来决定。

　　第一次评审会过后，双方的团队各自返回住处，等待第二天的会议。针对这一次的交锋，汉华团队和KHN团队心思各有不同。

　　汉华方面的心态是三分兴奋，七分沮丧。兴奋之处，在于自己终于有了一个与KHN同台竞技的机会，而且在这场竞技中，并没有处于绝对的下风，这是一个非常可喜的开始。至于沮丧，则是大家在评审会上真切地感受到了自己与KHN之间的差距，这种差距来自于人才和经验的不足，老顾问卫景文对此感受尤其深刻。

　　“卫老师，这个情况也是我们预料之中的吧？”林振华轻松地答道。

　　“看来的确是技不如人啊。”卫景文说道，“咱们落后的时间太长了，像我这一代人，根本就没有接触过这些内容，挑大梁的，都是小江他们这一代的年轻人啊。”