231、钢厂改革举步维艰

接下来的一个月时间，欧阳春把主要精力投入到了工作当中，经常早出晚归，把家又彻底扔给了孟春桃。

　　孟春桃每天上班下班，两点一线，照顾儿子欧阳秋实的饮食起居，尽管枯燥乏味，她却乐此不疲，似乎这样的事就应该她来干，她心甘情愿。

　　只是越临近大学开学的日子，孟春桃的心里就越发不安稳，她不舍得儿子离开家。因为她知道，儿子这次离开家，就会像当初女儿欧阳夏荷离开家一样，真的就是渐行渐远了，想见一次都难。

　　因此，孟春桃不遗余力地为儿子欧阳秋实做好吃的，只要欧阳秋实想吃要做的，孟春桃是有求必应，她要趁儿子离开家之前，尽量让自己不留遗憾。每天下班后，孟春桃总是急三火四地赶回家，目的就是想和儿子多在一起呆一会儿。就在孟春桃把全副心思扑在儿子身上的时候，欧阳春却愈发忙碌起来，因为，在这一个月当中，抚东市国企改革工作率先在钢厂开始了，而且，按照省里市里的要求，钢厂的改革步伐突然加快了，作为厂领导班子成员，他必须参与其中。

　　针对钢厂改革的方案已经出炉，并以市政府红头文件形式下发到了厂党委厂部，市里要求传达到每一名干部员工。

　　这份改革方案虽说是以正式文件下发，但钢厂具体怎么改革还只是一个宏观框架，方案中对前期准备工作安排得非常细致，其中包括岗位及人员统计、设备统计与资产评估、员工思想调研等，但为下一步推行减员增效实行的内退的年龄界限及待遇补偿等具体措施却没有详细说明。

　　钢厂有七十年历史，年龄偏大的员工较多，在待遇补偿措施没有出台之前，有相当一部分人不愿意提前退养，因此，这份文件虽然下发，市里也三令五申让钢厂抓紧统计核实人数并上报，但这些人却天天聚在厂办大楼，吵着闹着要厂领导给个明确的答复。

　　厂长书记见民怨甚大，工作实在推进不下去，只好向市长孙振东作了汇报，孙市长亲自带着人到钢厂现场办公，亲自接见了这些不愿意退养的人。

　　孙振东五十多岁，中等身材，长挂脸，面色冷峻，说话浑厚响亮，底气十足，在人前不怒自威，官气十足。

　　接见现场就在厂办楼前的广场，厂长书记已经提前在升旗平台上摆上了桌椅，特意蒙上了红色灯芯绒棉布，此时，市长一行人正在厂长书记陪同下坐在平台上。

　　面对吵吵嚷嚷的人群，孙振东大声说到。

　　“同志们，大家请安静，我是市长孙振东，大家请听我说。”